O que é Coach de Carreira

Descrição

Os coaches de carreira usam uma abordagem orientada a soluções para ajudar e informar qualquer pessoa que precise de orientação profissional. Em outras palavras, elas ajudam as pessoas a definir, redefinir e alcançar seus objetivos profissionais e outros objetivos relacionados ao trabalho.

Por exemplo, o coach de carreira podem ajudar as pessoas a descobrir o tipo de trabalho que estão procurando ou ajudá-las a planejar uma nova carreira. Eles também podem dar conselhos às pessoas sobre sua situação atual de trabalho (sejam freelancers, funcionários ou executivos), ajudando-os a desenvolver ou melhorar suas habilidades de gerenciamento de estresse e suas habilidades interpessoais e de liderança, incluindo habilidades de gerenciamento de conflitos e autoconfiança.

Ao trabalhar dentro de uma organização, os coaches de carreira ajudam no treinamento e desenvolvimento da equipe, nas transições de funções e em questões relacionadas ao emprego. No entanto, esses profissionais geralmente trabalham por conta própria, o que implica que eles começaram seu próprio negócio – e podem ajudar os outros a fazê-lo. Eles são, portanto, de grande ajuda para empreendedores que estão procurando algum mentoreamento. Além disso, os Coaches de Carreira, por vezes, oferecem serviços de carreira para os empregadores, como workshops e outras formas de coaching corporativo.

Coaches de carreira não devem ser confundidos com Conselheiros de Orientação , os últimos tendo que lidar especificamente com os estudantes e, geralmente, ajudando-os com seus caminhos acadêmicos, em vez de seguir suas carreiras.

Plano de carreira

Não há um caminho universal para subir na carreira.
Caminhos de carreira, muitas vezes variam de um indivíduo para outro, mas algumas semelhanças geralmente se destacam.
Assim, o caminho de carreira típico para os treinadores de carreira seria parecido com o retratado aqui.

Carreiras anteriores

  • Consultor de Emprego
  • Representante de Atendimento ao Cliente
  • Associado de vendas

Oportunidades de carreira

  • Associado de vendas
  • Assistente educacional
  • Coordenador de programa

Responsabilidades primárias

O coaching de carreira é um campo altamente diversificado. Como explicado acima, os coaches podem trabalhar fora, dentro ou para uma organização. As necessidades do cliente e as tarefas do Coach de Carreira variarão de acordo. No entanto, o processo principal de coaching permanece praticamente o mesmo em todos os casos e envolve, mas não se limita às seguintes tarefas:

  • Reunir-se com os clientes para aprender sobre sua formação acadêmica e profissional, bem como suas aspirações e objetivos:
  • Identificar as habilidades, necessidades, dificuldades e oportunidades dos clientes;
  • usando ferramentas especializadas, tais como testes vocacionais, para determinar os interesses e habilidades de seus clientes; e
  • Ajudar seus clientes a encontrar oportunidades de carreira pesquisando o mercado.
  • Dando dicas e recomendações para seus clientes sobre como manter um emprego e ampliar sua carreira.
  • Aconselhando os empregadores sobre recursos humanos e outras questões relacionadas ao emprego:
  • Otimizar eficiência e rentabilidade, melhorando o ambiente de trabalho, aumentando a satisfação geral; e
  • estabelecer metas mensuráveis, acompanhar o desempenho e criar relatórios.
  • Ajudando os clientes com o processo de procura de emprego:
  • Revendo e sugerindo melhorias para melhorar currículos e cartas de apresentação;
  • fornecimento de preparação para entrevistas, incluindo a realização de entrevistas simuladas; e
  • fornecendo informações sobre as melhores práticas de rede, tanto online como face a face.
  • Oferecer ferramentas concretas e discutir estratégias para melhorar a liderança, a comunicação e as habilidades interpessoais, o gerenciamento do estresse, a autoconfiança e as habilidades de gerenciamento de conflitos.
  • Identificar as necessidades do cliente e recomendar assistência em áreas como finanças ou saúde.
  • Apresentando workshops e / ou webinars.

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